劳务派遣公司收入如何确认？

在法律层面，劳务派遣公司收入确认涉及到会计和税务等多方面规定。从会计角度来看，根据《企业会计准则第14号——收入》，收入确认需要满足一定条件。对于劳务派遣公司而言，通常是在其履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关服务控制权时确认收入。

一般来说，当劳务派遣公司派遣员工到用工单位开始提供劳务，且劳务的结果能够可靠估计时，就可以按照完工百分比法确认收入。完工百分比法是指根据劳务的完成进度来确认收入和费用的方法。例如，如果一个劳务派遣项目是为期一个月，在这个月中，每天员工都在为用工单位工作，那么可以根据每天完成的工作量占总工作量的比例来逐步确认收入。

从税务角度，根据相关税收法规，增值税纳税义务发生时间有所规定。如果劳务派遣公司提供应税劳务并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。收讫销售款项，是指纳税人销售劳务过程中或者完成后收到款项。取得索取销售款项凭据的当天，是指书面合同确定的付款日期；未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为劳务完成的当天。

例如，劳务派遣公司与用工单位签订合同，约定每月10号支付上个月的劳务费用。那么在每月10号，如果劳务派遣公司收到款项或者取得了可以收款的凭据（如用工单位签字确认的结算单等），就产生了增值税纳税义务，在会计上也可以合理确认这部分收入。但如果没有约定付款日期，那么在劳务完成时就需要考虑确认收入和纳税义务。