劳务合同能否申请工伤？

要弄清楚劳务合同能否申请工伤，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别，以及工伤认定的相关规定。

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。简单来说，就是一方出劳务，另一方给钱，双方更像是平等的合作关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理等，双方是管理与被管理的关系。

关于工伤认定，《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，工伤认定一般是基于劳动关系。

由于劳务合同双方不存在劳动关系，所以通常情况下不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，如果在提供劳务过程中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据该法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。