劳务合同能否申请工伤?
我和公司签的是劳务合同,最近工作时受了伤,不知道像我这种签劳务合同的情况能不能申请工伤认定,我不太了解劳务合同和工伤认定之间的关系,想问问懂的人给我解答下。
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要弄清楚劳务合同能否申请工伤,我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别,以及工伤认定的相关规定。 劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。简单来说,就是一方出劳务,另一方给钱,双方更像是平等的合作关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受管理等,双方是管理与被管理的关系。 关于工伤认定,《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。这里的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说,工伤认定一般是基于劳动关系。 由于劳务合同双方不存在劳动关系,所以通常情况下不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过,如果在提供劳务过程中受伤,虽然不能认定为工伤,但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据该法典,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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