劳动合同约定的工资能否低于集体合同？

在讨论劳动合同约定的工资能否低于集体合同之前，我们需要先了解一下什么是集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位，通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是对全体职工劳动权益的一种保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得不低于集体合同所确定的劳动条件和劳动报酬。

当劳动合同约定的工资低于集体合同标准时，按照法律规定，劳动者的工资应当按照集体合同规定的标准执行。也就是说，集体合同为劳动者的劳动报酬设定了一个底线，用人单位与单个劳动者签订的劳动合同不能突破这个底线。

举个例子，如果集体合同中约定员工的月工资不得低于5000元，而某员工与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为4500元，那么该员工有权要求用人单位按照集体合同的标准，将工资调整至不低于5000元。

此外，如果用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼，以此来维护职工的合法权益。

所以，从法律层面来看，劳动合同约定的工资是不能低于集体合同的。劳动者在签订劳动合同时，应当关注集体合同的相关内容，以确保自己的劳动权益得到充分保障。如果发现劳动合同约定的工资低于集体合同标准，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益。