劳动合同是否可以从总公司转到子公司？

劳动合同是可以从总公司转到子公司的，但这一过程需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，我们要明白总公司和子公司的法律地位。子公司是独立的法人，拥有自己独立的财产、名称和章程，能够以自己的名义开展经营活动，并独立承担民事责任。而总公司是相对于子公司而言的，它是子公司的母公司。这意味着虽然它们存在关联，但在法律上是两个不同的主体。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当要将劳动合同从总公司转到子公司时，其实就是对原劳动合同进行变更，这种变更需要劳动者和总公司协商一致。也就是说，总公司不能单方面强制要求劳动者将劳动合同转到子公司，必须要和劳动者商量，并且达成一致意见。

如果劳动者同意将劳动合同从总公司转到子公司，还需要注意几个方面。一方面，工作年限的计算问题。按照法律规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这就保证了劳动者的权益，不会因为工作单位的变更而使工作年限清零。另一方面，工资待遇、工作岗位等重要事项也应该在新的劳动合同中明确约定，不能因为工作单位的变更而降低劳动者的待遇。

如果劳动者不同意将劳动合同转到子公司，总公司不能强迫劳动者。如果总公司因此解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同可以从总公司转到子公司，但必须遵循协商一致的原则，并保障劳动者的合法权益。