劳务派遣是否可以换岗？
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在讨论劳务派遣是否可以换岗这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣，通俗来讲，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位去工作。劳动者和劳务派遣单位建立的是劳动关系，而在用工单位则是提供劳动服务。 从法律规定上来说，劳务派遣员工的换岗是有相关要求的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能随意变更劳动合同的内容。岗位属于劳动合同的重要内容之一，所以不能未经员工同意就擅自换岗。也就是说，一般情况下，如果要给劳务派遣员工换岗，必须要经过员工本人的同意。这是因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方都不能单方面改变合同的约定。 不过，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同或者劳务派遣协议中有明确的约定，在某些特定情形下用工单位可以调整员工的岗位，那么在符合这些情形时，换岗就是合法的。比如，约定当用工单位的生产经营发生重大变化时，有权对员工岗位进行合理调整。但这种调整也必须是合理的，不能故意刁难员工或者让员工的工作条件大幅变差。 如果用工单位没有按照法律规定，也没有和员工协商一致就强行换岗，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以和用工单位以及劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己不同意换岗的态度，要求恢复原来的岗位。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对这种违法行为进行调查和处理。员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。在劳动仲裁或者诉讼中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己的劳动关系以及原来的工作岗位。 综上所述，劳务派遣是可以换岗的，但必须遵循法律规定和合同约定，经过员工的同意或者符合特定的情形。员工在面对不合理换岗时，要积极维护自己的合法权益。
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