question-icon 劳动争议案件可以进行律师风险代理吗?

我和公司发生了劳动争议,打算找律师帮我处理。听说有风险代理这种方式,就是打赢官司再付律师费。但不知道劳动争议案件能不能用这种方式,想了解下相关法律规定。
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  • #劳动争议
  • #风险代理
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在探讨劳动争议案件能否进行律师风险代理之前,我们需要先了解什么是律师风险代理。律师风险代理是指委托人与律师事务所之间约定,前期委托人可以不支付或只支付较少的律师费用,在案件胜诉或达到一定目标后,委托人按照约定的比例向律师事务所支付较高的报酬。这种代理方式让律师和委托人在案件结果上有了更紧密的利益联系。 然而,对于劳动争议案件,法律对律师风险代理有明确的限制。根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。 劳动争议案件通常涉及到劳动者请求支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等内容,这些都属于上述法律规定禁止风险代理的范围。这是因为劳动争议案件的当事人往往处于相对弱势的地位,法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益,避免劳动者因高额的风险代理费用而陷入更大的困境。 不过,如果劳动争议案件中不涉及上述禁止风险代理的内容,比如只是单纯的关于工作交接、档案转移等不涉及财产给付的争议,在双方协商一致且符合其他法律规定的情况下,是有可能采用风险代理的方式的。 所以,一般情况下,劳动争议案件不能进行律师风险代理,但要根据具体案件情况来判断。在遇到劳动争议时,建议你先向当地的律师事务所或司法行政部门咨询,了解具体的收费方式和法律规定。

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