劳动争议可以直接起诉吗？

在我国，劳动争议一般是不可以直接起诉的。劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这主要是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。只有先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能够向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下就可以不经过劳动仲裁直接起诉。