question-icon 确认劳动关系纠纷能否调解?

我跟公司因为确认劳动关系起了纠纷,不想把关系闹太僵,也不想花太多时间去打官司,想问问这种确认劳动关系的纠纷能不能通过调解来解决呢?想了解下法律上对于这方面是怎么规定的。
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  • #劳动纠纷调解
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在我国,确认劳动关系纠纷是可以进行调解的。下面从调解的可行性、法律依据以及调解的意义等方面来详细阐述。 首先,从可行性角度来看,确认劳动关系纠纷能够调解。劳动纠纷调解是一种柔性的纠纷解决方式,它旨在通过中立第三方的介入,促使双方当事人在平等、自愿的基础上进行协商,达成一致意见。在确认劳动关系纠纷中,双方可能对于是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等问题存在争议。通过调解,双方可以在友好的氛围中,充分表达自己的诉求和理由,寻求一个双方都能接受的解决方案。 其次,这种调解是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。该法还规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 再者,调解对于解决确认劳动关系纠纷具有重要意义。对于劳动者来说,调解可以避免漫长的仲裁和诉讼程序,更快地解决纠纷,减少时间和精力的消耗。同时,也有可能在不破坏与用人单位关系的情况下维护自己的合法权益。对于用人单位而言,调解可以降低解决纠纷的成本,维护企业的和谐稳定,避免因劳动纠纷影响企业的正常生产经营。 当然,调解并不是解决确认劳动关系纠纷的唯一途径。如果调解不成或者达成调解协议后一方当事人不履行的,另一方当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。但总体而言,调解为解决确认劳动关系纠纷提供了一种灵活、高效的选择。

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