劳务报酬能否当作成本扣除？

劳务报酬在符合一定条件的情况下，是可以当作成本扣除的。下面来为你详细解释。

首先，我们要明白劳务报酬的含义。劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，比如个人为企业提供设计、翻译、咨询等服务而获得的报酬。

从企业所得税的角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果企业支付的劳务报酬是与企业的生产经营活动相关的、合理的支出，那么就可以在计算企业所得税时作为成本扣除。

这里所说的“与取得收入有关”，是指该劳务报酬的支付是为了直接或间接地促进企业取得收入。例如，企业聘请设计师为新产品进行设计，支付的设计劳务报酬就与企业的产品销售和收入获取相关。而“合理”则要求劳务报酬的金额要符合市场行情，不能过高或过低。

从个人所得税方面，支付劳务报酬的企业有代扣代缴个人所得税的义务。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。企业在代扣代缴个人所得税后，这部分劳务报酬支出同样可以作为成本在企业所得税前扣除。

不过，企业需要留存相关的证据资料，比如劳务合同、劳务发票、付款凭证等，以证明劳务报酬支出的真实性和合理性。如果没有合法有效的凭证，可能无法在企业所得税前扣除相应的成本。