迟到是否能够解除劳动合同？
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在探讨迟到是否可以解除劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据。 从法律规定来讲，并没有直接规定迟到多少次或者迟到多长时间用人单位就可以解除劳动合同。但是，用人单位可以通过制定合理的规章制度来规范员工的行为。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定的情形属于严重违反用人单位的规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定的，那么用人单位就有可能依据此规章制度解除与员工的劳动合同。 这里所说的合法程序，一般包括规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，并且要经过民主程序制定，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需要将该规章制度公示或者告知劳动者。 举例来说，如果公司的规章制度规定，一个月内累计迟到五次属于严重违反公司制度，而员工小李在一个月内确实累计迟到了五次，并且公司的规章制度是经过合法程序制定并告知小李的，那么公司就有可能依据该规章制度解除与小李的劳动合同。 然而，如果用人单位没有合理的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定，仅仅以员工迟到为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求用人单位支付赔偿金。 所以，对于劳动者来说，如果遇到用人单位以迟到为由解除劳动合同的情况，要先查看用人单位的规章制度是否合法合理，自己的行为是否真的达到了严重违反规章制度的程度。如果认为用人单位的解除行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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