绍兴9级工伤如何赔偿？

在绍兴，当劳动者被认定为9级工伤时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及浙江省的相关规定来处理。

首先，赔偿项目主要包括以下几个方面。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以浙江省为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

再者，在赔偿流程上，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据相应等级按照上述赔偿标准进行赔偿。