劳动仲裁只能仲裁一次吗？

劳动仲裁一般来说实行的是一裁终局和非一裁终局两种制度。

一裁终局制度，是指对于特定类型的劳动争议案件，仲裁裁决作出后即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类一裁终局的案件，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明仲裁裁决有该法第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非一裁终局制度，即对于其他不属于一裁终局的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果对这类仲裁结果不满意，不能再次申请劳动仲裁，但可以通过向法院起诉来解决纠纷。所以，劳动仲裁不是绝对的只能仲裁一次，不同情况有不同的处理方式。