劳动仲裁同一案件限制申请次数吗？

在劳动仲裁中，关于同一案件是否限制申请次数需要分情况来看。

首先，我们要明白一事不再理原则。简单来说，一事不再理就是对于已经经过仲裁机构或法院处理并作出有效裁决的同一纠纷，当事人不能就同一事实、同一理由、同一请求再次申请仲裁或者提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对已经作出裁决、调解书的案件，或者当事人撤回仲裁申请后再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，除非撤回仲裁申请是因为仲裁庭组成人员或者仲裁员应当回避而未回避等情形。这体现了一事不再理原则在劳动仲裁中的应用。如果一个劳动仲裁案件已经有了生效的裁决结果，那么当事人通常不能基于相同的诉求和事实再次申请劳动仲裁。

然而，如果出现了新的事实、新的理由或者新的证据，导致原有的仲裁请求发生了实质性的变化，这种情况下则有可能再次申请劳动仲裁。例如，在之前的仲裁过程中，因为某些客观原因未能发现的新的加班证据，基于这个新证据提出的新的加班工资诉求，就有可能被仲裁委受理。这是因为此时的仲裁申请不再是完全重复之前的案件，而是有了新的争议点。

综上所述，劳动仲裁对于同一案件并非绝对限制申请次数，但受到一事不再理原则的约束，关键在于是否是基于同一事实、理由和请求。如果有新情况，则存在再次申请的可能性。