订立劳动合同应当遵循什么原则？

订立劳动合同需要遵循一定的原则，这些原则是保障合同合法、公平、有效的基础。以下为您详细介绍订立劳动合同应遵循的原则以及相关法律依据。

首先是合法原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从内容上看，劳动合同的各项条款不得违反法律法规的强制性规定，比如工资不得低于当地最低工资标准等。

其次是公平原则。公平原则强调劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平合理。这意味着用人单位和劳动者在合同中所承担的责任和享有的权利应该对等，不能存在一方只享有权利而另一方只承担义务的不合理情况。如果劳动合同显失公平，根据相关法律规定，受损害方有权请求变更或撤销合同。

再者是平等自愿原则。平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位是平等的，不存在高低、从属之分。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，也不允许第三者进行非法干涉。比如用人单位不能以威胁、强迫等手段迫使劳动者签订劳动合同。

然后是协商一致原则。协商一致要求用人单位和劳动者就劳动合同的各项条款进行充分协商，在双方意思表示达成一致的基础上签订合同。这就避免了一方单方面决定合同内容的情况，保障了双方的合法权益。如果双方对合同条款存在分歧，应该通过进一步协商来解决，而不是强行要求对方接受自己的意见。

最后是诚实信用原则。诚实信用原则要求双方在订立劳动合同时要诚实、讲信用，不得隐瞒真实情况或欺诈对方。用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实向用人单位提供自己的学历、工作经历等个人信息。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。