公司罚款可以换个什么说法？
我在一家公司上班，公司 经常会以各种理由对员工进行罚款，感觉不太合理。我想知道从法律角度，公司罚款能不能换个说法来执行，这样既让公司达到管理目的，又能符合法律规定，避免和员工产生矛盾。不知道有没有合适的方式呢？
张凯执业律师
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在法律层面，公司本身并没有直接对员工进行罚款的权力。罚款本质上是一种经济处罚措施，通常是由行政机关等特定主体依据相关法律法规来实施的。公司如果随意对员工罚款，可能会侵犯员工的合法权益。
不过，公司可以换一种说法来实现类似的管理效果，比如采用绩效扣减的方式。绩效是根据员工的工作表现、工作成果等方面进行综合评估的。公司可以制定明确合理的绩效考核制度，规定在哪些情况下会对员工的绩效进行扣减。这种方式从法律依据上来说，是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位有权根据依法制定的规章制度来管理员工的规定。
另外，还可以使用赔偿损失的说法。如果员工因为自身的故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。这依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需要注意的是，无论是绩效扣减还是赔偿损失，公司都需要有明确、合理、合法的规章制度作为支撑，并且要提前告知员工。规章制度的制定要经过民主程序，内容要合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。