迟到了还能有全勤奖吗？

全勤奖是企业为了鼓励员工出勤、提高工作效率而设立的一项奖励制度。一般来说，从全勤奖的字面意思理解，‘全勤’意味着在规定的工作时间内没有缺勤、迟到、早退等情况。所以从通常的企业管理逻辑来讲，迟到了大概率是不能获得全勤奖的。

不过，从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文对全勤奖作出统一的规定。全勤奖的设置和发放主要依据企业内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果企业的全勤奖制度是按照上述法律规定的民主程序制定的，并且已经向劳动者公示或者告知，那么这个制度就是合法有效的。在这种情况下，企业依据该制度规定，因为员工迟到而不发放全勤奖，是符合法律规定的。

但是，如果企业的全勤奖制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该制度对劳动者就不具有约束力。此时，即使员工迟到了，企业也不能仅仅依据这个没有法律效力的制度来剥夺员工获得全勤奖的权利。另外，如果员工迟到是有正当理由的，比如遇到不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时出勤，员工可以向企业说明情况并提供相关证明，企业应该根据实际情况进行合理处理，而不是一概而论地以迟到为由不发放全勤奖。