提出书面离职没有提前一个月，劳动合同到期后可以离职吗？

在回答这个问题之前，我们先了解几个重要的法律概念。首先是“劳动者的预告解除权”，这是指劳动者如果想和用人单位解除劳动合同，需要提前一定时间通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。

再来说说劳动合同到期的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当劳动合同约定的期限到期时，这份合同就自动结束了。

回到你的问题，虽然你提出书面离职没有提前一个月，这可能违反了上述劳动者预告解除权的规定。但如果劳动合同到期了，根据法律规定，劳动合同自动终止，你是可以离职的。不过，即便合同到期，从诚信和职业素养的角度出发，还是建议你和单位做好工作交接。因为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，工作交接对于双方都很重要，既能保障单位的正常运转，也能确保你自身权益的顺利实现，比如顺利拿到离职证明、办理社保转移等。