人力资源给员工买社保可以只买工伤险吗？

在我国，人力资源给员工买社保不可以只买工伤保险。首先，我们来了解一下“社保”这个概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位有义务为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的全部社会保险。

只给员工购买工伤保险而不购买其他险种，是违反法律规定的行为。一旦被社保部门发现，用人单位可能会面临责令限期改正、补缴费用以及罚款等处罚。而且，从员工的角度来看，社保的各个险种都有其独特的保障作用。比如养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险在员工生病就医时能提供费用报销，失业保险在员工失业时能给予一定的经济补助，生育保险则为生育的员工提供相应的福利。如果只买工伤保险，员工在其他方面就无法得到应有的保障，这对员工的权益是一种损害。所以，用人单位不能只给员工购买工伤保险，而应该依法为员工缴纳完整的社会保险。