未签订劳动合同是否能随时离职？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以随时离职需要分情况来看。

首先，我们来明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位签订劳动合同的时间要求。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有一定的权利。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果用人单位存在这些情况，即便未签订劳动合同，劳动者不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位不存在上述违法情形，虽然没有签订劳动合同，但从维护正常的劳动秩序和诚信原则出发，劳动者也不应该随意随时离职。根据《劳动合同法》的精神，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样做也是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者可以通过合法途径主张这部分权益。

总之，未签订劳动合同并不意味着劳动者可以毫无限制地随时离职，需要综合考虑用人单位是否存在违法行为等因素，并且要通过合法合理的途径来维护自己的权益。