法人代表是否可以去其他公司全职上班？

法人代表，简单来说，就是代表公司行使职权的负责人。关于法人代表能否去其他公司全职上班这个问题，不能一概而论，需要分不同的情况来看。

首先，要看所在公司的章程是如何规定的。公司章程就像是公司的“内部宪法”，它对公司的很多重要事项都有规定。如果公司章程明确禁止法人代表在其他公司兼职或者全职工作，那么该法人代表就不能去其他公司全职上班。一旦违反了章程规定，可能要对公司承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。这里的高级管理人员通常也包括法人代表。

其次，要考虑是否存在竞业限制的情况。如果法人代表所在的公司与他想去上班的公司处于相同或者类似的行业，并且从事的业务有竞争关系，那么就可能涉及竞业限制。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。虽然法条中没有直接提及法人代表，但在实践中，法人代表如果同时是公司的董事或者高级管理人员，就需要遵守这一规定。一旦违反竞业限制义务，所得的收入应当归公司所有，给公司造成损失的，还要承担赔偿责任。

最后，如果不存在上述章程限制和竞业限制等情况，并且去其他公司全职上班不会影响其对本公司履行职责，也不违反其他法律法规和合同约定，那么从法律上来说，法人代表是可以去其他公司全职上班的。不过，在实际操作中，还是要谨慎处理，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。