可以合法地要求公司发工资条吗？

在劳动关系中，员工要求公司发放工资条是合法的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，记录了员工工资的各项组成部分以及扣除款项等详细信息。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

这意味着，公司有义务向员工提供工资条，这不仅是员工了解自己劳动所得明细的重要途径，也是保障员工合法权益的重要方式。通过工资条，员工可以清楚知晓自己的工资构成，如基本工资、奖金、加班费等各项收入，以及社保、公积金、个税等扣除项目是否合理。

如果公司拒绝提供工资条，员工可以与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定提供。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，对于公司不提供工资条等违法行为，可依法责令其改正。此外，员工也可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。总之，员工合法要求公司发放工资条是受法律保护的。