有营业执照还能在其他单位交五险一金吗？

在探讨有营业执照是否可以在其他单位交五险一金这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。它主要是针对市场经营主体的资格认定。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。这里强调的是职工身份与用人单位之间的社会保险缴纳义务。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，只要个人与其他单位建立了劳动关系，该单位就有义务为其缴纳五险一金。个人拥有营业执照，只是表明其有从事经营活动的资格，但这并不影响其作为劳动者与其他单位建立劳动关系并享受五险一金的权益。例如，个体工商户经营者同时在另一家公司上班，与该公司签订了劳动合同，那么这家公司就必须按照法律规定为其缴纳五险一金。

综上所述，有营业执照是可以在其他单位交五险一金的，两者并不冲突。因为营业执照代表的经营资格和在单位作为劳动者享受五险一金待遇是基于不同的法律关系和身份。