清算组是否能与他人建立劳动合同关系？

在探讨清算组能否与他人建立劳动合同关系之前，我们先了解一下清算组的概念。清算组是在公司进行清算时，由人民法院指定或者公司自行组成的，负责对公司的资产、债权债务等进行清理和处置的组织。它的主要职责是完成公司清算的各项工作，以实现公司合法有序地退出市场。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这里明确列举了可以作为用人单位与劳动者建立劳动合同关系的主体。

对于清算组而言，它本身并不是一个独立的、常规意义上的用人单位。公司在清算期间，其主体资格虽然还存在，但处于一种特殊的状态，清算组只是为了完成清算工作而临时组建的组织。

在司法实践中，通常认为清算组不能直接作为用人单位与他人建立劳动合同关系。因为清算组没有独立的财产和独立承担民事责任的能力，不具备《劳动合同法》所规定的用人单位的特征。

但是，如果清算组以公司的名义与他人签订劳动合同，并且公司在清算过程中仍然有承担责任的能力，这种情况下是可以建立有效的劳动合同关系的。因为公司作为用人单位的主体资格在清算期间并未完全消灭，其权利义务仍然存在。

此外，如果清算组是由人民法院指定的，在一些情况下，可能会参照国家机关或者事业单位与劳动者建立劳动关系的相关规定来处理。但这也需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

总之，一般情况下清算组不能直接与他人建立劳动合同关系，但以公司名义建立且公司有承担责任能力时是可行的。在实际操作中，要严格遵循相关法律规定，确保劳动者和公司的合法权益都能得到保障。