拿低保的人能否上班？

从法律角度来讲，拿低保的人是可以上班的。

低保，全称最低生活保障，是国家为了帮助那些家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民而设立的一种社会救助制度。简单来说，就是如果一个家庭的收入太少，没办法维持基本生活，政府就会给予一定的资金帮助。《社会救助暂行办法》第九条明确规定，国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。

这意味着，判断一个家庭是否能享受低保，关键在于家庭人均收入和家庭财产状况。如果拿低保的人去上班，但是家庭人均收入仍然低于当地最低生活保障标准，同时家庭财产状况也符合规定，那么就可以继续享受低保待遇。不过，如果上班后家庭收入增加，使得家庭人均收入高于当地最低生活保障标准，或者家庭财产状况不再符合规定，那么低保资格可能会被取消。

此外，各地对于低保家庭收入核算和就业帮扶都有不同的政策和规定。有些地方会设置一定的就业成本扣除，鼓励低保对象通过劳动实现脱贫。也就是说，在计算家庭收入时，会扣除一些必要的就业成本，比如交通费、餐费等。还有些地方会提供就业补贴、培训等支持，帮助低保对象更好地融入职场。所以，拿低保的人去上班不仅是可以的，而且政府还会鼓励和支持。