低保户上班了是否会取消低保？

低保是国家为了帮助那些家庭经济困难、生活难以维持基本水平的居民而设立的一种社会救助制度。当低保户开始上班，意味着其家庭收入情况可能发生了变化。

根据《社会救助暂行办法》，持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。也就是说，判断是否能享受低保的关键在于家庭人均收入是否低于当地的低保标准以及家庭财产状况是否符合规定。

如果低保户上班后，家庭的人均收入仍然低于当地的低保标准，并且家庭财产状况也依旧符合相关规定，那么一般情况下不会取消其低保资格。但要是上班后的收入使得家庭人均收入高于了当地的低保标准，那么按照规定，就可能会取消低保资格。

不过，各地在执行时可能会有一些细微的差别和过渡政策。比如有的地方会设置一定的考察期，在考察期内即使收入暂时超过标准，也会继续给予一定时间的低保保障，以帮助低保户平稳过渡。还有的地方会根据低保户就业的实际情况，给予一定的收入豁免，也就是在计算家庭收入时，会扣除一部分就业成本等因素。所以，具体情况还需要咨询当地的民政部门，以了解当地的详细政策和规定。