婚假能和年假一起休吗？

在法律层面，并没有明确禁止婚假和年假一起休，但这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下婚假和年假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，给予一定的假期时间是为了让劳动者能有时间筹备婚礼、享受新婚的喜悦，同时体现了国家对劳动者婚姻大事的关怀。而年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入的休假权利，这是为了保障劳动者能够得到适当的休息和放松，维护劳动者的身心健康和工作积极性。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。而对于婚假，不同地区有不同的规定，通常是在结婚登记后一段时间内可以申请。

虽然法律没有禁止两者一起休，但企业有权根据自身的生产经营状况来决定是否批准。如果公司的工作安排允许，并且员工提前与公司进行了良好的沟通，获得公司的同意，那么婚假和年假是可以一起休的。然而，如果公司正处于业务繁忙期，一起休假可能会影响工作的正常开展，公司可能会拒绝员工的申请。所以，员工在计划一起休婚假和年假时，最好提前与公司进行协商，以书面形式提出申请，详细说明休假的时间和原因，争取公司的支持。