产假可以提前休和提前上班吗？

产假是否可以提前休和提前上班，需要分情况来看。

首先说产假提前休的问题。从法律规定来看，并没有绝对禁止提前休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着正常情况下，产前有15天的法定休假时间。不过，如果女职工因为身体原因等想要在法定的15天之前提前休产假，需要和用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么女职工就可以提前开始休产假。比如有的女职工孕期反应特别严重，无法正常工作，和单位沟通后，单位批准提前休假，这种情况就是可行的。

再说说提前上班。原则上，女职工有权利享受完整的产假时间，这是法律赋予的权益，目的是保障女职工产后身体恢复和照顾新生儿。但如果女职工自己身体恢复良好，且有提前上班的意愿，和用人单位协商一致后，也是可以提前结束产假回去工作的。不过需要注意的是，用人单位不能强迫女职工提前结束产假上班。如果用人单位在女职工不同意的情况下，强制要求其提前上班，这就侵犯了女职工的合法权益，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律来维护自己的权益。 所以，无论是提前休产假还是提前上班，关键在于和用人单位进行友好协商并达成一致。