同工同酬需要交社保吗？
我现在是同工同酬的用工形式，不太清楚这种情况下单位要不要给我交社保。我担心自己的权益得不到保障，要是单位不给交社保，以后我养老、看病啥的都成问题。想了解一下，从法律角度来说，同工同酬这种情况单位有没有义务给我交社保呢？
张凯执业律师
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在法律层面，同工同酬的劳动者是需要缴纳社保的。下面来给您详细解释一下。
首先，我们来说说“同工同酬”。简单来讲，同工同酬就是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。也就是说，不管劳动者的身份、性别等有什么不同，只要工作一样，就应该得到一样的报酬。
而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保对于劳动者来说非常重要，它能在劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供相应的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定义务，不会因为是同工同酬的用工形式就有所不同。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为其缴纳社保。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强 调了用人单位为劳动者缴纳社保的及时性和强制性。
所以，无论是从同工同酬的公平原则出发，还是依据相关法律规定，用人单位都有义务为同工同酬的劳动者缴纳社保。如果用人单位没有履行这一义务，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。