医保卡和工资卡不合并可以吗？

在法律层面，医保卡和工资卡不合并是可行的。

首先，我们来了解一下医保卡和工资卡的基本概念。医保卡，全称为社会保障卡中的医保个人账户部分，主要用于医疗费用的支付、结算以及医保报销款的接收等与医疗保障相关的业务。而工资卡是由用人单位指定的，用于发放员工工资、奖金等劳动报酬的银行卡。它们分别对应着不同的功能和使用场景。

从法律依据来看，目前并没有任何法律法规强制要求医保卡和工资卡必须合并。《中华人民共和国社会保险法》主要是围绕社会保险的参保、缴费、待遇支付等方面进行规定，重点在于保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益，并未提及医保卡和工资卡合并的内容。同样，在劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资的支付形式和时间等，但也没有涉及到这两张卡合并的强制要求。

所以，你有权根据自己的需求和意愿，选择是否将医保卡和工资卡合并。如果单位要求合并，你可以与单位进行沟通，说明你的想法和理由。同时，你也可以向当地的社保部门或者劳动保障部门咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。