精神病员工可以被解雇吗？员工患精神病伤人单位是否担责？
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在讨论精神病员工能否被解雇以及员工患精神病伤人单位是否担责这两个问题之前，我们先明确相关的法律概念。劳动合同解除，指的是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而单位担责，是指单位在一定情形下需要对员工的行为承担法律责任。 关于精神病员工是否可以被解雇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果精神病员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，并且单位另行安排工作后他依然无法胜任，那么单位可以提前三十天书面通知该员工或者额外支付一个月工资后将其解雇。不过，如果单位没有按照法定程序操作，随意解雇精神病员工，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。 对于员工患精神病伤人单位是否担责的问题，要分情况来看。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致他人受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》（在《民法典》施行前适用，《民法典》施行后适用相关侵权编规定）第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，该精神病员工在执行单位安排的任务过程中伤人，单位可能要承担赔偿责任。但如果员工伤人是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，一般情况下单位不需要担责。不过，如果单位存在管理上的过错，比如明知员工患有精神病可能有危险却没有采取合理的防范措施，那么单位可能也要根据过错程度承担相应的责任。 综上所述，单位在处理精神病员工的相关问题时，要严格依据法律规定，谨慎操作，以避免不必要的法律风险。同时，也要充分考虑员工的权益和实际情况，依法妥善处理。
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