劳动合同主体是否可以是未成年人?
我想找份工作,但我还没满18岁,不知道自己能不能和单位签劳动合同。我很需要这份工作来减轻家里的负担,可又怕签了合同不合法,所以想问问,未成年人到底能不能成为劳动合同的主体呢?
展开


在探讨劳动合同主体能否是未成年人这个问题时,我们需要依据相关法律规定,从不同情况进行分析。 首先,我们要明确什么是劳动合同主体。简单来说,劳动合同主体就是参与劳动合同的双方,即用人单位和劳动者。而未成年人,是指未满十八周岁的公民。 根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。同时,《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 从上述法律规定可以看出,对于未满十六周岁的未成年人,一般情况下不能成为劳动合同的主体。这是因为这个年龄段的未成年人身心发育尚未成熟,无法承受正常的劳动强度和工作压力,法律出于对他们的保护,禁止用人单位招用。不过,像文艺、体育和特种工艺单位,在符合国家规定,履行审批手续,并且保障其接受义务教育权利的情况下,可以招用未满十六周岁的未成年人。 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源,在法律上视为完全民事行为能力人,是可以成为劳动合同主体的。他们能够独立与用人单位签订劳动合同,享受相应的劳动权利和履行劳动义务。但用人单位需要注意,要根据相关规定,为他们提供适合其身体发育的劳动条件和劳动保护,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 综上所述,劳动合同主体在一定条件下可以是未成年人,但需要严格遵循法律规定,以保障未成年人的合法权益和身心健康。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




