未成年人可以在公司任职吗？

未成年人是否可以在公司任职，需要分情况来看。首先，我们要明确“未成年人”这个概念，根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定，不满十八周岁的自然人为未成年人。

一般情况下，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。所以，如果是未满十六周岁的未成年人，是不可以在公司任职的，公司也不能招用这样的未成年人。

但是，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许他们参加工作的。这类未成年人被称为未成年工。不过，法律对未成年工有特殊保护。比如《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。也就是说，虽然已满十六周岁的未成年人可以在公司任职，但公司要遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。

另外，文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

总之，未成年人在公司任职的情况比较复杂，要严格按照法律规定来执行，以保护未成年人的合法权益。