业绩未达成是否可以不发工资？

在法律层面，即便员工业绩未达成，用人单位通常也不能不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者基本的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

业绩未达成，往往涉及到绩效考核与工资发放的关系。一般情况下，劳动合同或者公司的规章制度里会对业绩考核以及对应的工资发放有相关规定。但这种规定必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。如果公司仅仅以业绩未达成为由，完全不发工资，这很可能构成对劳动者工资的克扣。

不过，如果劳动合同中明确约定了工资由基本工资和绩效工资构成，且绩效工资与业绩达成情况挂钩，那么在业绩未达成时，用人单位可以按照约定不发放或者少发放绩效工资部分，但基本工资仍需正常支付。比如，基本工资是保障劳动者基本生活的费用，这部分不能因为业绩未达成而扣除。

如果劳动者遇到用人单位以业绩未达成为由不发工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。