question-icon 哺乳期女员工可以被降薪吗?

我是一名哺乳期女员工,最近公司说要给我降薪。我不太懂法律,也不知道公司这么做合不合法。我现在很担心自己的权益受损,所以想问问,在法律上,公司能不能给哺乳期的女员工降薪呢?
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  • #哺乳期降薪
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在我国法律体系中,哺乳期女员工降薪这一问题有着明确的规定,一般情况下,公司不可以随意给哺乳期女员工降薪。 首先,从法律概念来讲,我国法律充分保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。降薪是指用人单位单方面减少劳动者的工资收入,这属于变更劳动合同的重要内容。而劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议,变更劳动合同需要遵循一定的法律程序。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果要给哺乳期女员工降薪,公司必须与女员工协商一致,并签订书面协议。如果公司没有经过女员工同意,擅自降低其工资,就违反了这一法律规定。 此外,《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该规定进一步强调了对哺乳期女员工工资权益的保护。 女员工在哺乳期内,身体和生活上都面临着一定的困难和压力,法律给予她们特殊的保护,是为了确保她们能够安心度过这个特殊时期,同时也保障了她们的基本生活来源。 如果公司违反上述法律规定,给哺乳期女员工降薪,女员工可以采取相应的维权措施。比如,女员工可以先与公司进行沟通协商,要求公司恢复其工资待遇。如果协商不成,女员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 在仲裁或诉讼过程中,女员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、降薪通知等,以证明公司存在降薪的行为。总之,法律为哺乳期女员工提供了有力的保障,她们的工资权益不容侵犯。

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