职务侵占是否可以公开占有？

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

从法律本质上来说，职务侵占并不以是否公开占有为构成要件。也就是说，无论侵占行为是公开进行还是秘密实施，只要符合职务侵占的其他构成条件，都可能被认定为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

这里的“利用职务上的便利”是关键要素之一。它指的是行为人凭借自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力和便利条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务的便利，将公司资金挪为己用；仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，私自将货物占为己有等。

而“非法占为己有”强调的是行为人主观上具有将单位财物据为自己所有的故意。这种故意并不受占有方式是公开还是秘密的影响。即使是公开占有，如果其没有合法依据，并且符合其他构成要件，依然构成职务侵占。

在司法实践中，判断是否构成职务侵占，会综合考虑多方面因素。除了行为人的行为方式、主观故意外，还会考量侵占财物的数额、行为人的职务职责等。例如，对于数额较小的情况，可能不构成犯罪，但可能会按照公司内部规定或者其他法律法规进行处理。而当侵占数额达到一定标准时，就会触犯刑法，要承担相应的刑事责任。

所以，职务侵占可以表现为公开占有，但公开占有并不必然等同于职务侵占，需要结合具体情况，依据法律规定进行判断。