职务侵占罪是否可以和解？
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。那么，职务侵占罪是否可以和解，需要分情况来看。 在我国刑事诉讼中，存在刑事和解制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条规定，下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。而职务侵占罪属于刑法分则第五章规定的侵犯财产罪。 不过，职务侵占罪的量刑幅度跨度较大。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 如果职务侵占的行为可能判处三年有期徒刑以下刑罚，同时犯罪嫌疑人真诚悔罪，积极向单位赔偿损失、赔礼道歉，获得单位谅解，单位自愿和解的，那么双方当事人可以进行刑事和解。达成和解协议后，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。 但如果职务侵占的数额巨大，可能判处三年以上有期徒刑，虽然双方也可以就民事赔偿部分进行和解，犯罪嫌疑人对单位进行赔偿，单位出具谅解书，但这不属于刑事诉讼法规定的刑事和解程序。不过在司法实践中，犯罪嫌疑人积极赔偿、取得谅解的情节，法院在量刑时也会予以考虑，适当从轻处罚。总之，职务侵占罪在一定条件下可以在民事赔偿方面和解，刑事和解则有严格的法律条件限制。
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