职业中暑是否可以申请工伤认定？

职业中暑能否申请工伤认定，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤害或者疾病是否能被认定为因工作原因导致的工伤。

对于职业中暑，关键在于判断其是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而根据《职业病分类和目录》，中暑被列为物理因素所致职业病。也就是说，如果职业中暑被诊断为职业病，那么是可以申请工伤认定的。

要申请工伤认定，一般需要遵循一定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

所以，如果在高温环境下工作导致中暑，且经过专业诊断为职业病，那么是可以按照上述程序申请工伤认定的。但如果只是普通的中暑，未达到职业病的程度，一般是不能认定为工伤的。在实际操作中，要严格按照法律规定和相关程序进行申请和认定，以维护自己的合法权益。