可以代开劳务发票来支付临时工的工资吗？

从法律角度来看，代开劳务发票给临时工支付工资涉及到多方面的法律规定和税务要求。首先，我们要明白什么是代开发票。代开发票是指由税务机关根据收款方（或提供劳务服务方）的申请，依照法规、规章以及其他规范性文件的规定，代为向付款方（或接受劳务服务方）开具发票的行为。

根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，需要临时使用发票的单位和个人，可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。所以，如果企业支付临时工工资，符合真实的劳务交易，是可以依法代开劳务发票的。也就是说，企业和临时工之间确实存在劳务服务关系，临时工为企业提供了相应的劳务，企业可以按照规定去申请代开发票。

不过，这里需要注意的是，必须保证业务的真实性。如果没有真实的劳务交易而代开发票，那就属于虚开发票的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，在代开劳务发票时，企业还需要代扣代缴临时工的个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得属于综合所得，需要缴纳个人所得税。企业作为支付方，有义务按照规定预扣预缴或代扣代缴税款。

在实际操作中，企业要保存好相关的合同、支付凭证、劳务成果等资料，以证明劳务交易的真实性和合法性。同时，要按照税务机关的要求和流程进行代开发票的申请和税款的缴纳。这样才能确保在支付临时工工资并代开发票的过程中，符合法律规定，避免潜在的法律风险。