公司账号发工资和个人发工资一样吗？

公司账号发工资和个人发工资在法律层面是不一样的。首先，公司作为独立的法人实体，有义务通过对公账户发放工资。从财务规范上来说，公司通过对公账户发工资，是符合财务制度的做法，工资支出会明确记录在公司的财务报表中，这有助于准确核算公司的成本和利润。从税务角度看，《中华人民共和国个人所得税法》规定，支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。公司通过对公账户发工资，便于履行代扣代缴员工个人所得税的义务，税务部门也能通过对公账户的流水进行监管。如果公司用个人账号发工资，可能会存在税务风险，比如公司可能会隐瞒部分收入，少缴税款。同时，对员工来说，个人账号发工资可能会影响到员工对工资发放的举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果工资是通过公司账号发放，银行流水可以清晰地证明工资发放情况；但如果是个人账号发放，就需要进一步证明这个个人账号与公司的关系，增加了举证难度。此外，在社保缴纳方面，公司以对公账户发工资，更有利于按照员工实际工资足额缴纳社保。因为社保缴费基数通常是根据员工工资来确定的，规范的工资发放有助于保障员工的社保权益。如果用个人账号发工资，公司可能会降低社保缴费基数，损害员工的长远利益。