不同意加班能倒扣工资吗？

在我国，劳动者拥有休息休假的权利，不同意加班而被倒扣工资，这种情况通常是不合法的。下面我们从法律依据和具体解释两方面来详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位没有正当理由不能随意克扣。而倒扣工资属于克扣工资的一种表现形式。

再者，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不同意加班显然不在这些可以代扣工资的法定情形之内。

如果劳动者不同意加班而被倒扣工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。