工伤认定6年了还能推翻吗

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。关于工伤认定6年了是否还能推翻，需要从多个方面来分析。

首先，从行政复议和行政诉讼的角度来看。根据《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。也就是说，一般情况下，工伤认定作出后，若要通过行政复议或行政诉讼来推翻，是有严格的时间限制的。工伤认定已经过去6年，超过了行政复议和行政诉讼的时效，通常不能再通过这两种途径来推翻。

然而，如果存在特殊情况，比如有新的证据足以证明当时的工伤认定存在重大错误，并且该错误严重影响了认定结果。例如，当时认定时遗漏了关键的事实，或者认定所依据的证据是伪造的等。这种情况下，虽然不能通过常规的行政复议和行政诉讼途径，但可以尝试通过申诉等方式来解决。不过，申诉的程序和结果具有不确定性，需要向相关部门提交充分的证据和合理的理由，由相关部门进行审查和判断。

另外，即使能够证明工伤认定存在问题，在实际操作中，还需要考虑到时间因素对证据收集和事实认定的影响。因为时间过去6年，很多证据可能已经灭失，证人的记忆也可能模糊，这会给重新认定带来很大的困难。

综上所述，工伤认定6年了一般很难通过常规途径推翻，但在有特殊情况且能提供充分证据时，可以尝试通过申诉等方式争取，但面临的困难和不确定性较大。