question-icon 工伤认定6年了还能推翻吗

我之前被认定为工伤已经6年了,现在发现当时的认定可能存在问题,我想知道现在还能不能推翻这个工伤认定结果?心里很纠结,不知道法律上对于这种过了这么久的情况是怎么规定的。
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  • #工伤认定
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。关于工伤认定6年了是否还能推翻,需要从多个方面来分析。 首先,从行政复议和行政诉讼的角度来看。根据《行政复议法》第九条规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。也就是说,一般情况下,工伤认定作出后,若要通过行政复议或行政诉讼来推翻,是有严格的时间限制的。工伤认定已经过去6年,超过了行政复议和行政诉讼的时效,通常不能再通过这两种途径来推翻。 然而,如果存在特殊情况,比如有新的证据足以证明当时的工伤认定存在重大错误,并且该错误严重影响了认定结果。例如,当时认定时遗漏了关键的事实,或者认定所依据的证据是伪造的等。这种情况下,虽然不能通过常规的行政复议和行政诉讼途径,但可以尝试通过申诉等方式来解决。不过,申诉的程序和结果具有不确定性,需要向相关部门提交充分的证据和合理的理由,由相关部门进行审查和判断。 另外,即使能够证明工伤认定存在问题,在实际操作中,还需要考虑到时间因素对证据收集和事实认定的影响。因为时间过去6年,很多证据可能已经灭失,证人的记忆也可能模糊,这会给重新认定带来很大的困难。 综上所述,工伤认定6年了一般很难通过常规途径推翻,但在有特殊情况且能提供充分证据时,可以尝试通过申诉等方式争取,但面临的困难和不确定性较大。

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