残疾人保障金减免有哪些最新政策？

残疾人保障金，简单来说，就是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残疾人保障金减免的最新政策，有多项规定。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。这对于规模较小的企业而言，是一项有力的减负政策。

此外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

用人单位申请减免或者缓缴保障金的，应当先行向主管地方税务机关所在地的财政部门提出书面申请，由财政部门按照有关规定进行审批，并在自受理用人单位减免或者缓缴保障金申请之日起60日内作出批复。

不同地区可能还会结合当地实际情况，在国家政策基础上出台一些细化的政策。比如有的地方会根据当地的经济发展水平、企业经营状况等，进一步明确减免的条件和标准。所以企业除了关注国家层面的政策外，还需要及时了解所在地区的相关规定。