小微企业残疾人就业保障金有哪些优惠政策？

小微企业残疾人就业保障金优惠政策是国家为扶持小微企业发展而出台的一项重要举措。下面为你详细介绍。

首先，来了解一下残疾人就业保障金。它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果企业没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔费用。

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这对小微企业来说是一个很大的利好，很多规模较小的企业就不用缴纳这笔费用了。

另外，对于安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上的企业，实行分档征收政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

值得注意的是，不同地区可能会根据自身实际情况，在国家政策基础上进一步细化和调整相关优惠政策。所以，小微企业在具体享受优惠政策时，还需要关注当地的具体规定，并按照要求进行申报和缴纳。