企业残疾人保障金有哪些减免政策？

企业残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在我国，关于企业残疾人保障金减免政策，有相关的法律规定。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，如果企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例，就可以减免保障金。具体来说，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。这是考虑到小微企业在发展初期可能面临资金、人力等多方面的压力，给予的一项优惠政策。

另外，如果企业遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，也可以申请减免或者缓缴保障金。企业需要向主管税务机关提交书面申请，同时提供相关证明材料，比如遭受自然灾害的相关照片、损失评估报告等。主管税务机关会进行审核，根据企业实际情况决定是否批准减免或缓缴申请。这体现了政策在特殊情况下对企业的扶持和灵活性。

企业如果希望享受残疾人保障金减免政策，要确保准确掌握自身安排残疾人就业的情况，按照规定比例和人数安置残疾人，并做好相关的资料准备和申报工作。同时，在遇到特殊困难时，要及时按照规定程序申请减免或缓缴，以保障企业的合法权益。