残疾保障金有哪些减免优惠政策？

残疾保障金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面为您详细介绍其减免优惠政策。

首先，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，就可以免缴残疾保障金。例如，在某地区规定比例为1.5%，某企业有100名在职职工，若安排了1.5名（实际操作中按规定折算）以上残疾人就业，该企业就无需缴纳当年的残疾保障金。

其次，对于在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策是为了减轻小微企业的负担。比如一家刚成立不久的小公司，在职员工只有20人，那么按照此政策，该公司就不用缴纳残疾保障金。

另外，在特殊情况下，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。申请时，用人单位需持相关部门出具的证明材料，向主管税务机关提出申请，经审核批准后，方可享受减免或缓缴政策。