不足一年工伤工资该怎么赔偿？

首先，我们需要明确工伤工资赔偿的相关概念。工伤工资赔偿，简单来说，就是劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，用人单位按照法律规定给予劳动者在工伤治疗期间的工资补偿。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工作不足一年的情况，工资的计算方式一般以实际工作月数的平均工资来确定原工资福利待遇。例如，你工作了8个月，就把这8个月的工资总和除以8，得到的平均工资就是停工留薪期内应得的工资标准。

如果用人单位没有按照规定支付工伤工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。