question-icon 工作四个月出工伤如何赔偿?

我在公司工作才四个月就出工伤了,现在很担心赔偿的问题。想知道这种情况下赔偿是怎么算的,都有哪些赔偿项目,是由单位赔还是保险赔,赔偿的流程又是什么样的,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工作四个月出工伤的赔偿涉及多个方面。 首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。 然后是赔偿项目: 1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用,由工伤保险基金支付。比如治疗工伤时合理的检查费、药费等。 2. 停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤前在本单位工作未满12个月,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。 3. 护理费:要是工伤职工生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4. 一次性伤残补助金等:经劳动能力鉴定确定伤残等级后,按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇,标准由《工伤保险条例》明确规定,由工伤保险基金支付(若单位未缴纳工伤保险则由单位支付)。例如,七级伤残可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资等 。 总之,工作四个月出工伤,要先进行工伤认定,再根据认定结果和伤残等级等来确定具体的赔偿。

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