工作四个月出工伤如何赔偿？
我在公司工作才四个月就出工伤了，现在很担心赔偿的问题。想知道这种情况下赔偿是怎么算的，都有哪些赔偿项目，是由单位赔还是保险赔，赔偿的流程又是什么样的，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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工作四个月出工伤的赔偿涉及多个方面。
首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。
然后是赔偿项目：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。比如治疗工伤时合理的检查费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤前在本单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。
3. 护理费：要是工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。例如，七级伤残可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资等 。
总之，工作四个月出工伤，要先进行工伤认定，再根据认定结果和伤残等级等来确定具体的赔偿。