打零工受伤是否可以认定为工伤?
我是一名打零工的,前段时间在干活的时候受伤了。我和雇主没有签正式合同,就是干一天活给一天钱那种。现在我想知道,像我这种打零工的情况,受伤了能不能认定为工伤啊?这对我后续的赔偿很关键,我实在不太懂这些法律规定。
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在探讨打零工受伤是否可认定工伤这个问题时,我们需要先明确工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。 一般情况下,要认定工伤,劳动者和用人单位之间得存在劳动关系。对于打零工这种情况,要判断是否能认定工伤,关键就在于是否能确定和雇主之间存在劳动关系。 如果打零工者和单位建立了劳动关系,比如虽然是短期的零工,但单位有对其进行劳动管理,发放劳动报酬,并且符合法律规定的主体资格等,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤。比如,某单位临时招了一些零工来搬运货物,这些零工在搬运过程中受伤,就可能认定为工伤。 然而,如果打零工者和雇主之间是劳务关系,比如个人之间的雇佣,就不能按照工伤处理。在劳务关系中,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据《民法典》第一千一百九十二条规定,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如,个人请零工来家里装修,零工在装修过程中受伤,就需要根据双方的过错来确定责任。 所以,打零工受伤能否认定工伤不能一概而论,要具体看和雇主之间是劳动关系还是劳务关系。若认为可能构成工伤,要及时准备相关材料,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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