打零工受伤是否可以认定为工伤？

在探讨打零工受伤是否可认定工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。

一般情况下，要认定工伤，劳动者和用人单位之间得存在劳动关系。对于打零工这种情况，要判断是否能认定工伤，关键就在于是否能确定和雇主之间存在劳动关系。

如果打零工者和单位建立了劳动关系，比如虽然是短期的零工，但单位有对其进行劳动管理，发放劳动报酬，并且符合法律规定的主体资格等，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。比如，某单位临时招了一些零工来搬运货物，这些零工在搬运过程中受伤，就可能认定为工伤。

然而，如果打零工者和雇主之间是劳务关系，比如个人之间的雇佣，就不能按照工伤处理。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，个人请零工来家里装修，零工在装修过程中受伤，就需要根据双方的过错来确定责任。

所以，打零工受伤能否认定工伤不能一概而论，要具体看和雇主之间是劳动关系还是劳务关系。若认为可能构成工伤，要及时准备相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。