非全日制工作可以有固定工资并按月发放吗？

非全日制工作一般情况下并不要求有固定工资和按月发放工资。下面为您详细解释。

非全日制用工是一种灵活的就业形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制用工在工资支付方面有明显区别。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，法律对于非全日制用工的工资支付周期有明确上限规定，要求在不超过十五日的周期内结算支付工资，而非像全日制用工那样通常按月支付。

虽然法律没有禁止非全日制工作有固定工资，但由于其工作时间和工作性质的灵活性，工资通常会根据实际工作小时数来计算，难以像全日制工作那样设定完全固定的工资数额。而且结算周期较短，不要求按月发放工资，主要是为了保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬。不过，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以约定有固定工资并按月发放，只要不违反法律关于最低小时工资标准等规定即可。