非全日制用工是否能享受工伤赔偿？

非全日制用工是可以享受工伤赔偿的。首先，我们来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式和全日制用工不同，但劳动者同样享有相应的权益。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”，并没有区分全日制和非全日制。也就是说，只要用人单位按照规定为非全日制员工缴纳了工伤保险费，在员工发生工伤时，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

如果用人单位没有为非全日制员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使单位没给缴纳工伤保险，非全日制员工发生工伤后，依然可以要求单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。

另外，非全日制员工自己也要注意在发生工伤后及时采取措施。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

总之，非全日制用工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，是能够享受工伤赔偿的。这既保障了非全日制劳动者的合法权益，也体现了法律对所有劳动者的平等保护。